Oké Aurélie, waar let HR nu echt op?
We ondervroegen onze eigen HR Officer over sollicitatiegeheimen die ze elke starter zou meegeven in de zoektocht naar een eerste job.

First things first: moet je als starter eigenlijk al weten wat je wil?

Nee! Heel veel mensen weten na het afstuderen nog niet exact welke richting ze uit willen en dat is ook helemaal niet raar.

Net daarom raden we starters vaak aan om het in het begin bewust wat breder te bekijken om zo te ontdekken wat je wel of minder aanspreekt.

Een beetje weten waar je energie van krijgt, helpt natuurlijk wel. 😉

Jij zit zelf regelmatig aan de andere kant van de tafel. Waar let jij vooral op bij iemand die bij Noël Franklin solliciteert?

Voorbereiding, maar vooral: goesting.

Ik vind het belangrijk dat iemand weet wie we zijn en wat we doen, daar begint het mee. Maar het allerbelangrijkste voor mij is motivatie.

Je kan op papier de perfecte kandidaat zijn, maar als ik tijdens het gesprek alles uit je moet trekken en weinig interesse voel, dan houdt het snel op. Geef mij dan maar de op papier 'minder perfecte' kandidaat die vol enthousiasme voor mij zit en waarvan ik denk: ja, jij hebt hier zin in!

Wat is volgens jou iets wat starters te veel overdenken?

Dat je op elke vraag het perfecte antwoord moet geven.

Een sollicitatiegesprek is geen mondeling examen. Je mag even moeten nadenken of je mag iets niet weten. Dat heb ik veel liever dan een antwoord waarvan je kan horen dat het is ingestudeerd. Ik wil gewoon spontaniteit! 

wat is een green flag waarvan kandidaten misschien niet beseffen dat jij erop let?

Vragen terugstellen!

Ik vind het altijd leuk als iemand niet gewoon mijn vragen beantwoordt, maar zelf ook nieuwsgierig is. Hoe ziet een werkdag eruit? Wie zit er in mijn team? Wat verwachten jullie van mij? Wat vinden jullie zelf leuk aan hier werken?

Een sollicitatie werkt in twee richtingen. Wij willen jou leren kennen, maar jij moet ook uitzoeken of je bij ons wil werken.

Wanneer denk jij: yep, dit is een Franklin?

Authenticiteit, gedrevenheid en enthousiasme.

We zijn een jong bedrijf waar veel beweegt en waar je snel verantwoordelijkheid krijgt. Ik vind het dus belangrijk dat iemand initiatief durft te nemen, vooruit wil en vooral gewoon zichzelf is.

Je hoeft daarvoor zeker niet de luidste persoon in de ruimte te zijn. Voor mij is een echte Franklin vooral iemand die graag met mensen bezig is, dingen wil vastpakken en zichzelf niet té serieus neemt.

I wanna know: wat is het grappigste dat je ooit tijdens een sollicitatie hebt meegemaakt?

Ik hou van kandidaten die zich goed voorbereiden, maar ik had ooit iemand voor mij die zich misschien een beetje te goed had voorbereid.

Ze had onze website helemaal bekeken, kende onze vacatures en had ook alle collega's op LinkedIn opgezocht. Maar op een bepaald moment zei ze heel enthousiast: "En ik zag dat je een paar maanden geleden mama bent geworden, proficiat! Bleek dat ze ook mijn privé-Instagram had gevonden en haar research daar had verdergezet. Ik moest even schakelen, niet omdat ik het erg vond maar vooral omdat ik dacht: hoe ver ben jij gegaan in je voorbereiding?

We hebben er uiteindelijk hard om gelachen, maar toen ze vertrokken was, heb ik mijn Instagram wel snel op privé gezet. 😂

Last but not least: één tip die je elke starter wil meegeven?

Maak het jezelf niet moeilijker dan nodig.

Je eerste job hoeft niet dé job van je leven te zijn. Het is een eerste stap. Een plek waar je gaat ontdekken waar je goed in bent, wat je graag doet, wat je totaal niet graag doet en welke richting je graag verder uit wil.

Ga gesprekken aan, stel vragen, vergelijk en durf op je gevoel af te gaan. En vooral: probeer tijdens een sollicitatie niet de kandidaat te zijn waarvan je denkt dat het bedrijf die zoekt. Wees jezelf. Uiteindelijk wil je niet gewoon ergens aangenomen worden, maar terechtkomen op een plek die ook echt bij jou past.

Rapid fire!

Sneakers of hakken?
Sneakers, 100%.

Kostuum of casual?
Business casual. Kostuum mag je houden voor op een trouw, hier volstaat een mooie broek en een tof blousje 😉

Babbelaar of luisteraar?
Hmm, moeilijk. Best of both! Iemand die goed luistert, informatie oppikt en daarop kan inspelen.

Voorbereid of spontaan?
Voorbereid, maar geen spreekbeurt. 😂

Kandidaten googelen voor hun gesprek: guilty of niet?
HAHAHA, wat denk je zelf... 🙊