Afwisseling is voor veel kandidaten een pluspunt. Maar waar zit die precies in? Verschillende taken, uiteenlopende klanten of een combinatie van kantoorwerk en verplaatsingen?
Door de belangrijkste activiteiten te benoemen, help je kandidaten inschatten of de job aansluit bij wat ze graag doen. Geef vooral een herkenbaar beeld van de werkdag.
Schrijf bijvoorbeeld:
“Je combineert klantencontact met het uitwerken van offertes en het opvolgen van bestellingen. Daarnaast stem je dagelijks af met onze planning.”
Wat jij aantrekkelijk vindt, is niet noodzakelijk wat een kandidaat zoekt. De ene hecht veel belang aan een bedrijfswagen, de andere aan extra verlof of een hoger brutoloon.
Benoem daarom welke voordelen je aanbiedt. Kan je ook een loonvork vermelden? Dan weten kandidaten nog beter waar ze aan toe zijn.
Schrijf bijvoorbeeld:
“Je krijgt een brutoloon tussen €X en €Y, afhankelijk van je ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en twaalf extra verlofdagen.”
Vermeld uiteraard alleen wat je daadwerkelijk aanbiedt. Concrete informatie helpt om verwachtingen al vroeg op elkaar af te stemmen.
Wat zijn deze doorgroeimogelijkheden? De ene persoon wil groeien door zich te specialiseren en een expert te worden, de andere wil meer verantwoordelijkheden opnemen of net opleidingen volgen.
Maak duidelijk welke ontwikkeling mogelijk is en hoe je die ondersteunt. Je hoeft geen promotie te beloven om een aantrekkelijk perspectief te bieden.
Schrijf bijvoorbeeld:
“Je krijgt de mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen. Afhankelijk van je ambitie, kan je zowel horizontaal als verticaal verder groeien."
Heb je een concreet voorbeeld van een collega die intern gegroeid is? Dat kan je verhaal extra tastbaar maken.
Deze zin vertelt weinig over de mensen met wie de kandidaat straks samenwerkt. Hoe groot is het team? Wie doet wat? Wat is de structuur? Is er ook een afterwork of lunch? Dat mag je gerust benoemen.
Beschrijf liever hoe het team eruit ziet en hoe de samenwerking verloopt. Dat geeft kandidaten meer houvast dan een cliché of vage omschrijving.
Schrijf bijvoorbeeld:
“Je sluit aan bij een team van zes collega’s met verschillende expertises. Samen is er een wekelijks overlegmoment en voor vragen kan je steeds terecht bij de teamverantwoordelijke."
Veel werkgevers zoeken iemand die meedenkt, maar waarvoor krijgt de medewerker ruimte? Gaat dit om het bepalen van de eigen planning, of om nieuwe ideeën uitwerken en implementeren?
Maak duidelijk welk initiatief je verwacht en hoe je ermee omgaat. Zo krijgt de kandidaat een beeld van de verantwoordelijkheid die bij de job hoort.
Schrijf bijvoorbeeld:
“Zie je een manier om onze processen efficiënter te maken? Werk mee aan verbetervoorstellen om samen met het team uit te testen."
Maak je vacature herkenbaar voor de juiste kandidaat
Je hoeft niet elke bekende formulering te schrappen. Stel jezelf bij het uitschrijven vooral één vraag: kan een kandidaat zich voorstellen hoe dit er bij ons in de praktijk uitziet? Zo niet, voeg dan een concreet voorbeeld toe.
Hoe duidelijker je dat vertelt, hoe makkelijker kandidaten kunnen inschatten of de job bij hen past, en dus ook of het een geschikte kandidaat zal zijn voor jullie.