Authenticiteit als belangrijkste skill in een AI-wereld

Een cv laten schrijven door ChatGPT. Een motivatiebrief genereren in 30 seconden. Een sollicitatiegesprek voorbereiden met AI.

Het gebeurt vandaag overal en vaak nog goed ook. Maar tegelijk merken recruiters ook snel op wanneer iets niet echt is. Niet omdat de tekst slecht geschreven is, integendeel. Alleen ontbreekt er iets anders: persoonlijkheid.

Recruiters ontvangen wekelijks tientallen sollicitaties en steeds vaker lezen ze eigenlijk dezelfde motivatiebrief. Kandidaten klinken hetzelfde, weinig blijft hangen. Net daarom onthouden ze kandidaten die persoonlijkheid en authenticiteit tonen veel meer dan een perfect geschreven motivatiebrief door AI.

Wat een recruiter echt bijblijft

Kandidaten denken dat recruiters vooral letten op de perfecte structuur of spelling, maar in realiteit blijft iets anders hen veel sterker bij: het gevoel dat er een mens achter die tekst zit.

Een motivatiebrief die begint met "Geachte heer/mevrouw, met grote interesse reageer ik op uw vacature" is meteen een no-go. Het is een teken dat er weinig persoonlijks zal volgen omdat we dit al honderd keer lazen. Wat wel opvalt, is een persoonlijke motivatie over waarom de functie en het bedrijf jou specifiek aanspreken, wat jouw sterktes zijn en wie je bent. Dit persoonlijke detail onthoudt een recruiter, niet de tien andere nietszeggende motivatiebrieven.

AI gebruiken is niet het probleem

Iedereen gebruikt vandaag AI, ook recruiters en bedrijven. Het helpt om sneller te werken, structuur te brengen, vlotter te schrijven: daar is niks mis mee. Het wordt pas een probleem wanneer AI volledig in jouw plaats begint te schrijven en denken. Want dan verdwijnt net hetgeen wat jou onderscheidt van andere kandidaten.